Teambuilding mit Tieren – avesco hütet Schafe
Im Juni fand wieder ein avesco Teamevent statt. Dieses Mal ging es bei einem abenteuerlichen Mix aus Wolken, Regen und Sonne raus in die Natur und auf die Weide. Organisiert von Natürlich Teambuilding haben wir uns der spannenden und herausfordernden Aufgabe des Schafehütens gestellt. Unsere Aufgabe: Eine Herde von 120 Schafen und Ziegen von A nach B treiben. Das Ziel: Die Tiere auf ihre Weidefläche bringen.
Warum sind Teamevents für avesco wichtig?
Teamevents sind für uns eine ideale Möglichkeit, um die Zusammenarbeit und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams regelmäßig zu reflektieren und nachhaltig zu stärken. Von unseren Teamevents erhoffen wir uns unterschiedliche Ergebnisse:
Teambuilding bei avesco: Auf die Schafe, fertig, los!
Warum hat sich avesco diesmal fürs Schafe hüten entschieden? Zum einen: Das Teambuilding fand draußen in der Natur statt. Zum anderen: Wir hatten Lust, unser Teamevent auch mal mit Tieren zu verbinden. Das Schafe hüten war für uns eine tolle Möglichkeit, wertvolle Lektionen über Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, Problemlösung, Vertrauen und Stressbewältigung zu lernen bzw. wieder zu fokussieren. Welche Erkenntnisse wir durch das Teambuilding mit Schafen für den beruflichen und geschäftlichen Alltag gewonnen bzw. aufgefrischt haben, stellen wir Ihnen im Folgenden etwas detaillierter vor:
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Beim Schafe hüten mussten alle Teammitglieder eng miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten, um die Schafe zu führen und zu lenken. Diese Aufgabe erforderte eine klare und effektive Kommunikation, um gemeinsam das Ziel zu erreichen die Herde von A nach B zu bewegen. Dabei wurde unser Verständnis für die Bedeutung von Teamarbeit und die Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten innerhalb des Teams weiter gestärkt.
- Führung und Verantwortung: Beim Hüten der Schafe haben wir deutlich gemerkt, dass es eine klare Führungsperson geben muss, die die Entscheidungen trifft und das Team koordiniert. Somit hatten wir als Team die Möglichkeit, unsere persönlichen Führungsqualitäten zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Teammitglieder haben gelernt, ihre individuellen Stärken einzusetzen und ihre Rolle im Team zu erfüllen, um den Erfolg der Aufgabe sicherzustellen.
- Problemlösungsfähigkeiten: Wenig überraschend, beim Schafe hüten können unvorhersagbare Herausforderungen auftreten, wie z. B. Schafe, die auseinanderlaufen oder in unerwünschte Richtungen gehen. Hier musste das Team kreative Lösungen finden, um diese Probleme zu bewältigen und die Schafe wieder in die richtige Richtung zu lenken. Dabei wurde die Fähigkeit des Teams, flexibel zu denken, Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu finden, gefördert.
- Vertrauensbildung: Schafe sind von Natur aus vorsichtig und misstrauisch gegenüber Fremden. Beim Hüten der Schafe mussten wir als Team und Individuen Vertrauen zu den Tieren aufbauen, um sie erfolgreich zu führen. Das hat ohne Frage Geduld, Beharrlichkeit und einfühlsame Interaktionen von uns gefordert. Durch diese Erfahrung haben wir gelernt, Vertrauen untereinander aufzubauen bzw. zu stärken und die Bedeutung von Vertrauen und Respekt in einer Teamumgebung zu erkennen.
- Stressbewältigung und Zusammenhalt: Ehrlich gesagt, ist das Hüten von Schafen eine herausfordernde Aufgabe, die Stress und auch Frust verursacht, wenn es nicht so gut läuft, wie erhofft. Indem wir diese Herausforderungen als Team bewältigt haben, haben wir gelernt, mit Stress umzugehen und Unterstützung und Zusammenhalt untereinander zu bieten. Wir haben uns gegenseitig motiviert, angespornt und unterstützt, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Diese Erfahrung hat den Zusammenhalt innerhalb des Teams gestärkt und ein positives Arbeitsumfeld gefördert.
Kurzum: Unser Teambuilding mit den Schafen war Spaß, wir haben viel gelacht und geschmunzelt. Darüber hinaus war es kniffelig und manchmal auch frustrierend, was nicht verschwiegen werden soll. Aber schlussendlich haben wir viel mitgenommen für den Arbeitsalltag und die Lektionen zu Kommunikation, Führung etc. nehmen wir natürlich auch mit für die tägliche Arbeit im Team.
