talent::digital auf einem Blick
Das Ziel der talent::digital ist es, Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen eine praxisgerechte Hilfe bei der Einbeziehung von Mitarbeiter:innen in den digitalen Transformationsprozess anzubieten und die digitale Kompetenz zu stärken.
Plattform zur Messung, Analyse und Steigerung digitaler Kompetenzen von Mitarbeiter:innen
Ein zentrales Problem in unserer heutigen Bildungsgesellschaft ist der “Skill Gap”, die tiefe Lücke zwischen vorhandenen und geforderten Fähigkeiten, welche Menschen von einer gleichberechtigten Teilhabe ausschließen kann. Diese Lücke klafft vor allem im Bereich der digitalen Kompetenz. Während Organisationen seit Jahren viel Geld in die Digitalisierung stecken und aufwändige Change-Prozesse anstoßen, werden die Bedürfnisse ihrer aktuellen und künftigen Mitarbeiter:innen dabei viel zu selten bedacht. talent::digital will dies ändern und bietet Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen deshalb praxisgerechte Hilfe bei der Einbeziehung ihrer Mitarbeiter:innen in diesen digitalen Transformationsprozess an.
Das im Jahr 2019 von dem Ashoka-Fellow Roman Rüdiger gegründete Unternehmen hat eine intelligente Softwareplattform entwickelt, die es ihren Kunden mithilfe moderner Data Analytics ermöglicht, die digitalen Fähigkeiten ihrer Beschäftigten über eine gamifizierte Methode zu messen. Dadurch werden ihre Kompetenzen deutlich sichtbar und Wissenslücken gezielt geschlossen. Anstatt weiterhin nach dem “Gießkannenprinzip” fortzubilden, werden die Kunden von talent::digital dazu befähigt, ihre Mitarbeiter:innen individuell und maßgeschneidert zu fördern (“Upskilling”).
talent::digital fokussiert sich dabei auf die Analyse und Sichtbarmachung von Kompetenzen, während die Fortbildungen selbst von passenden Partnern geleistet werden. Für das weitere Wachstum hat talent::digital in Q1 2023 frisches Kapital mit Unterstützung der FASE eingesammelt.
Sustainable Development Goals (SDGs) praktisch umgesetzt
Die Vereinten Nationen (UN) haben die Agenda 2030 verabschiedet. Bis zum Jahr 2030 ist das Ziel, die Weltgemeinschaft ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen und dabei gleichsam die natürlichen Lebensgrundlagen dauerhaft zu bewahren. Dies umfasst ökonomische, ökologische und soziale Aspekte. Insgesamt ist die Agenda 2030 in 17 Artikeln gegliedert und bietet Unternehmen Orientierung zur nachhaltigen Entwicklung. Das Konzept von talent::digital schafft Fortschritt für folgende Ziele:
