avesco Transparent April 2009

JAPA 2009 - Wie die Tradition ins Unternehmen kommt

Als im Januar 2008 alle avesco Mitarbeiter, der Vorstand und der Aufsichtsrat im schönen Hotel Vierseithof für ein Wochenende zusammengetroffen sind, war uns allen noch nicht bewusst, wie Traditionen geboren werden. Erst als wir uns im Jahr darauf zum gleichen  Zweck im  verschneiten  Luckenwalde  trafen, war klar – das jährliche avesco Jahresauftaktprogramm, kurz JAPA, entwickelt sich zu einer Tradition.

Zuvor haben wir recherchiert, ob andere Unternehmen ähnliche Programme praktizieren. Wir haben Freunde und Bekannte befragt und im Internet geforscht aber neben avesco gibt es nur wenige Unternehmen, die ein Jahresauftaktprogramm für die Mitarbeiter ins Leben gerufen haben.

Das jährliche Treffen verfolgt gleich mehrere Ziele. Es ist zum einen die Gelegenheit für neue Mitarbeiter, sich stärker zu integrieren, zum anderen gemeinsam das Jahr Revue passieren zu lassen und die individuelle Erwartungshaltung an das Unternehmen und sich selbst zu bilden. Voneinander und miteinander erfahren wir, was uns bewegt oder beunruhigt.

Das JAPA ist ein Dialog zwischen Mitarbeitern, Unternehmensführung und Aufsichtsrat unter Moderation des Aufsichtsratsvorsitzenden Prof. Volkmar Liebig. Einen der Höhepunkte des Programms bilden die Managerspiele, die Mut und Entscheidungsfähigkeiten unter schwierigen Bedingungen fördern. Beim Workshop mit Fallbeispielen werden Ideen und Erkenntnisse für die Praxis gewonnen.

Neben dem intensiven Austausch genießen wir in geselliger Runde die kulinarischen Erlebnisse des Vierseithofs mit seinem angenehmen Ambiente. Das schöne Beisammensein, die individuellen Beiträge im Workshop und die Gruppenarbeit geben ein gutes Gefühl und Vorfreude auf ein neues erfolgreiches Jahr.

(Irina Schwarz)

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